怎样向公司索赔

向公司索赔要视具体情况而定。
1.明确索赔事由：
比如工伤、公司违法解除劳动合同等。
2.工伤索赔流程：
先做工伤认定，认定后依据伤残等级，要求公司支付一次性伤残补助金等赔偿。
例如，员工在工作中受伤，经认定为工伤且评定伤残等级后，便可按规定获取相应赔偿。
3.违法解除劳动合同索赔：
若公司违法解除，可要求继续履行合同，也可主张支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
4.索赔准备：
收集好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工伤诊断证明等。
5.索赔途径：
先与公司协商，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
要注意仲裁时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

案情回顾:

小许在公司工作时受伤，公司却认为并非工伤，拒绝赔偿。小许认为自己是在工作时间和工作场所内受伤，应认定为工伤并获得赔偿。此外，公司曾以业绩不达标为由单方面解除与小许的劳动合同，小许觉得公司是违法解除。小许决定向公司索赔。

案情分析:

1、关于工伤索赔，小许需先进行工伤认定，待认定后依据伤残等级要求公司支付一次性伤残补助金等赔偿。若公司拒绝，小许可收集工伤诊断证明等相关证据维权。
2、对于违法解除劳动合同索赔，小许可要求继续履行合同，也可主张按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小许应收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，先与公司协商，协商不成可在仲裁时效一年内申请仲裁，对结果不服可起诉。