公司能因为员工出过轨辞退吗

1.从法律层面讲，员工出轨并非用人单位能单方解除劳动合同的法定情形。
2.要是劳动合同中有特别规定，像把出轨等违背道德伦理的行为当作严重违反公司规章制度，并且该规章制度制定程序合规、内容合理且已向员工公示，那么公司依据此约定辞退员工，有可能被认定为合法。
例如，某公司规章制度明确写明出轨属于严重违纪，且在员工入职时已公示，之后员工出轨，公司据此辞退，在法律上可能被认可。
3.但若没有此类明确约定，公司仅因员工出轨就辞退，属于违法解除劳动合同。
员工有两种选择，一是要求公司继续履行劳动合同；
若不愿意继续履行，公司要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿是按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
比如员工工作三年，公司违法辞退需支付六个月工资的二倍作为赔偿金。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作期间被公司发现出轨他人。公司以小许的出轨行为违背道德伦理为由，决定辞退小许。小许认为公司此举不合理，因为公司的劳动合同和规章制度中，并未明确将出轨列为严重违纪行为。小许遂与公司就辞退事宜产生争议。

案情分析:

1、从法律层面看，员工出轨不属于用人单位可单方解除劳动合同的法定情形。该公司若无将出轨列入严重违纪的明确约定，仅以出轨辞退小许，属于违法解除劳动合同。
2、小许有两个选择，若想继续留在公司，可要求公司继续履行劳动合同；若不想继续，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小许在本单位工作年限计算。