工厂员工跳楼非工伤死亡应该如何赔偿

员工非因工伤死亡，赔偿项目及标准如下：
1.丧葬补助费：
通常按照当地上年度职工月平均工资的一定月数来计算，比如常见的是6个月。
这一标准旨在为办理丧葬事宜提供一定经济支持。
2.一次性抚恤金：
一般按死者生前工资的一定月数计发，像直系亲属可能是6至12个月等。
不过，具体数额会因地区不同以及亲属关系差异而有所变化。
3.供养直系亲属生活困难补助：
以当地最低生活保障标准为依据，为符合条件的亲属提供一定补助，保障其基本生活需求。
此外，如果员工与工厂签有劳动合同，还需依照合同约定处理。
工厂也可出于人道主义给予适当额外补偿。
但具体赔偿事宜，要根据当地法律法规以及实际情况来确定。
建议及时与家属协商，并咨询当地劳动部门或专业律师，确保赔偿合法、合理且妥善。

案情回顾:

小许是某工厂员工，在非工作时间意外死亡。其家属认为工厂应给予一定赔偿，要求获得丧葬补助、一次性抚恤金和供养直系亲属生活困难补助。工厂则表示需依据当地法规和劳动合同处理，且对赔偿标准和数额与家属存在分歧，双方就赔偿事宜陷入争议。

案情分析:

1、依据相关规定，丧葬补助费通常按当地上年度职工月平均工资的一定月数计算，为办理丧葬提供经济支持，本案小许家属可按此要求工厂给予相应补助。
2、一次性抚恤金一般按死者生前工资一定月数计发，且因地区和亲属关系而异；供养直系亲属生活困难补助以当地最低生活保障标准为依据。同时若小许与工厂签有劳动合同，需依合同约定处理，工厂也可给予人道主义额外补偿。具体赔偿应结合当地法规和实际情况确定。