公司破产，老板跑了，工资该如何算

公司破产时，需按法定程序清算。
工资计算方式如下：
1.破产财产先优先清偿破产费用与共益债务，之后按顺序清偿。
职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用，所欠划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律行政法规规定应支付给职工的补偿金，排在清偿顺序前列。
2.工资依劳动合同约定标准计算至公司实际破产日。
若有加班，加班工资也需依法核算。
3.可向破产管理人申报债权，说明工资情况与诉求。
管理人会审核认定职工债权，然后按清偿顺序从破产财产中支付工资等款项。
4.此过程中，要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作及工资情况的证据，以维护自身权益。
比如劳动合同能明确工作岗位、薪资标准；
工资条显示每月具体收入；
考勤记录可证明加班等情况，这些证据在申报债权等环节都很关键。

案情回顾:

小何、小李、小胡三人就职于某公司。该公司因经营不善面临破产，三人对工资支付问题产生担忧。他们不清楚工资如何计算，加班工资是否会支付，以及如何保障自身权益。此外，公司破产后财产如何分配，他们的工资能否得到清偿也是争议点。

案情分析:

1、公司破产时，破产财产会先优先清偿破产费用与共益债务，然后按顺序清偿职工工资等费用。小何三人的工资、医疗伤残补助等费用排在清偿顺序前列。
2、工资应依劳动合同约定标准计算至公司实际破产日，若有加班，加班工资也需依法核算。
3、小何三人可向破产管理人申报债权，说明工资情况与诉求。管理人会审核认定职工债权，并按清偿顺序从破产财产中支付。
4、他们要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些证据在申报债权等环节很关键。