劳务派遣员工是否可以调动

1.劳务派遣员工的调动情况较为复杂，要视具体情形而定。
2.从法律层面讲，劳务派遣单位作为用人单位，有权利依法对派遣员工进行合理调配。
不过，这通常要遵循法定程序以及劳务派遣协议的约定。
3.要是用工单位因业务需求，在与劳务派遣单位协商一致且符合协议约定时，能将派遣员工调至其他岗位或地点。
但要保证调动后的工作岗位契合员工的劳动能力与技能水平，劳动条件等也不能低于原岗位。
4.倘若未经劳务派遣单位和员工同意就擅自调动，很可能构成违约。
员工有权拒绝不合理调动，还可依据劳务派遣协议及相关法律规定，维护自身合法权益，比如要求恢复原工作岗位、获取相应赔偿等。
5.总之，劳务派遣员工的调动必须依法依规进行，以此保障各方权益。

案情回顾:

小许是劳务派遣员工，与劳务派遣单位签订了协议，被派遣至小胡所在的公司工作。小胡公司因业务需求，未与劳务派遣单位和小许协商，就直接将小许调至新岗位，且新岗位劳动条件远低于原岗位。小许拒绝调动，小胡公司却坚持要求小许到新岗位工作，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从法律层面看，劳务派遣单位作为用人单位，有依法合理调配派遣员工的权利，但需遵循法定程序和协议约定。本案中小胡公司未与派遣单位和小许协商，擅自调动不符合规定。
2、用工单位与派遣单位协商一致且符合协议约定，才可调动员工，且要保证岗位匹配员工能力，劳动条件不低于原岗位。小胡公司的调动违反此要求，构成违约，小许有权拒绝并依法维护自身权益。