工伤休息期间工资只发基本工资吗

1.工伤休息时工资不只是发基本工资。
2.《工伤保险条例》明确，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
这里的原工资福利待遇涵盖奖金、津贴等除加班工资外的正常收入。
3.即单位要按工伤职工受伤前正常出勤月的应发工资全额发停工留薪期工资，而非只发基本工资。
若单位未依法足额支付，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维护权益，要求单位补足差额。
比如，小李工伤前月工资5000元，含基本工资3000元、奖金1000元、津贴1000元，停工留薪期单位却只发3000元基本工资，小李可通过合法途径让单位补齐剩下2000元，以保障自身权益。

案情回顾:

小李在工作中受伤，需暂停工作接受工伤医疗。其工伤前月工资5000元，包含基本工资3000元、奖金1000元、津贴1000元。但在停工留薪期，单位仅按照基本工资3000元发放工资。小李认为单位应按原工资福利待遇全额发放，与单位产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的原工资福利待遇涵盖奖金、津贴等除加班工资外的正常收入。
2、本案中，单位只发放基本工资的做法不符合法律规定。小李有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求单位补足停工留薪期工资的差额。