员工骨折休养期间只给基本工资行么

解析：
实际上，员工在工伤治疗期间所享有的薪酬并非仅仅局限于基本工资。
依据劳动法律法规规定，如因执行职务而遭受意外伤害或患有职业病者，必须暂时停止该项工作进行治疗，在此期间原定的工资与福利待遇维持不变，由所在单位负责按月足额发放。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。