轻微工伤只休息四天一般怎么赔偿

轻微工伤休息四天的赔偿，一般有这些方面：
1.医疗费：治疗工伤产生的医疗费用，会按照实际花销来报销。
2.停工留薪期工资：按照职工受伤前12个月的平均工资来发，通常就是四天的工资数额。
3.护理费：要是需要护理的话，护理费用由用人单位来出。具体标准，可以参照当地护工做同等级别护理工作的劳务报酬来定。

具体的赔偿数额，得根据当地的工伤赔偿标准，还有职工自身的工资等情况去计算。要是用人单位没有按照规定支付赔偿，职工可以向劳动保障行政部门申请工伤认定。等认定通过之后，职工就能够通过劳动仲裁等方式，来维护自己合法的权益。

轻微工伤休息四天，赔偿一般涉及这些方面：

1.医疗费：治疗工伤产生的医疗费用，按实际花销报销。
2.停工留薪期工资：按职工受伤前12个月平均工资来发，通常就是四天的工资。
3.护理费：要是需要护理，用人单位得支付护理费用，标准参照当地同等级别护工的劳务报酬定。

具体赔多少，得结合当地工伤赔偿标准以及职工工资等情况来算。要是用人单位没按规定给赔偿，职工可以向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定完之后，还能通过劳动仲裁等办法，来维护自己的合法权益。

轻微工伤休息四天的赔偿，通常涵盖以下几个方面：

1.医疗费：
职工因工伤进行治疗所产生的医疗费用，会按照实际发生的金额进行报销。比如在医院就诊的挂号费、检查费、药品费等，只要是与工伤治疗相关的合理费用，都能得到实报实销。

2.停工留薪期工资：
这部分工资按照职工本人受伤前12个月的平均工资来发放。由于此次工伤休息四天，所以一般会发放四天的工资。这样能保障职工在受伤休息期间的基本生活和收入。

3.护理费：
如果职工在工伤休息期间需要护理，那么护理费用由用人单位支付。其标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬来确定。比如根据当地护工市场行情，确定每日的护理费用标准。

具体的赔偿数额，要根据当地的工伤赔偿标准以及职工的工资等实际情况来计算。若用人单位未依法支付赔偿，职工可先向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定后通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

轻微工伤休息四天的赔偿，一般有这些方面：
1.医疗费：治疗工伤产生的医疗费用，按实际花销报销。
2.停工留薪期工资：按照职工受伤前12个月的平均工资来发，通常就是四天的工资。
3.护理费：要是需要护理，护理费用由用人单位出。费用标准可以参考当地护工做同等级别护理的劳务报酬来定。

具体的赔偿数额，得根据当地工伤赔偿标准以及职工工资等实际情况来计算。要是用人单位没有依法支付赔偿，职工可以向劳动保障行政部门申请工伤认定。等认定通过后，还可以通过劳动仲裁等办法，来维护自己的合法权益。