解散公司员工基本工资怎么算的

公司解散时，员工基本工资计算有章可循。
1.劳动合同有明确基本工资标准约定的，就依此计算。
2.若合同未明确，一般按正常出勤月工资的70%算，且不得低于当地月最低工资标准。
计算所用月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
工作不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资。
比如员工甲月工资5000元，工作8个月后公司解散。
其平均月工资就是5000元，基本工资计算为5000×70%=3500元。
公司除支付基本工资，还需依法支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。
像员工甲工作8个月，公司应支付0.8个月工资作为经济补偿，即5000×0.8=4000元。
总之，公司解散时要依规准确计算员工基本工资及相关补偿。

案情回顾:

小何在一家公司工作了8个月，月工资5000元。公司因经营不善决定解散。在计算小何基本工资及经济补偿时，公司认为应按当地最低工资标准计算基本工资，而小何认为应按自己月工资的70%计算。双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，劳动合同未明确基本工资标准时，一般按正常出勤月工资的70%算，且不得低于当地月最低工资标准。小何月工资5000元，其基本工资应计算为5000×70%=3500元。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。小何工作8个月，公司应支付0.8个月工资作为经济补偿，即5000×0.8=4000元。所以公司应依规准确支付小何基本工资及经济补偿。