承揽关系可否判定为工伤赔偿

1.承揽关系通常不能判定为工伤赔偿。
工伤赔偿以劳动关系为基础，承揽关系与劳动关系有着本质不同。
2.在承揽关系里，定作人关注的是承揽人的工作成果，承揽人能够自主安排工作方式以及时间等。
判断是否属于劳动关系，可参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》所规定的情形。
3.要是在承揽工作期间受伤，一般按照双方的过错来承担人身损害赔偿责任，而非工伤赔偿。
不过存在特殊状况，像名义上是承揽关系，但实际上符合劳动关系特征的，可通过劳动仲裁来确认劳动关系，进而认定工伤并获得赔偿。
4.所以不能简单地一概而论，需要详细审查双方的关系以及实际履行情况，以此准确判断能否适用工伤赔偿。

案情回顾:

小何与小李达成合作，小何需为小李完成一项装修工作。工作中，小何不慎受伤。小何认为自己是在为小李工作时受伤，应属工伤，要求小李给予工伤赔偿。但小李觉得他们是承揽关系，自己只关注工作成果，小何自主安排工作，不应承担工伤赔偿责任。双方为此产生争议。

案情分析:

1、工伤赔偿以劳动关系为基础，承揽关系与劳动关系本质不同，一般承揽关系不能判定为工伤赔偿。本案需参照相关规定判断双方是否属于劳动关系。
2、若为承揽关系，工作期间受伤通常按双方过错承担人身损害赔偿责任。若名义为承揽实际符合劳动关系特征，可通过劳动仲裁确认劳动关系，认定工伤获赔偿。所以需审查双方关系及履行情况准确判断。