被老板开除并克扣工资该怎么办

1.首先要清楚，老板开除员工并克扣工资的行为很可能违法。
如果公司没有正当理由就开除员工，这属于违法解除劳动合同。
2.遇到这种情况，可先和老板协商，要求足额支付工资，并让其说明开除的合理原因。
要是协商不成功，能向劳动监察部门投诉，他们会展开调查，责令单位改正。
3.也可以申请劳动仲裁。
申请时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系以及工资情况的证据。
仲裁时，可要求单位支付拖欠的工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。
赔偿金标准一般是经济补偿的两倍，经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
4.要是对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在一家公司勤恳工作多年。某天，老板突然将小许开除，并克扣了他最后一个月的工资。小许要求老板说明理由并足额支付工资，老板却以各种不合理借口拒绝。小许与老板协商无果，面临权益受损，不知如何维权。

案情分析:

1、老板无正当理由开除小许并克扣工资，属于违法解除劳动合同。依据法律，公司解除劳动合同需有合理依据，否则应承担相应责任。
2、小许可先向劳动监察部门投诉，由其调查责令单位改正。也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据，要求单位支付拖欠工资及违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍，按工作年限计算。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。