参加单位组织的旅游受伤算不算是工伤

1.依据法律规定，参加单位组织的旅游期间受伤，通常能认定为工伤。
2.单位组织的旅游活动可视作工作的延伸。
员工是基于单位安排参与其中，与工作联系紧密。
只要员工在合理路线、合理时间内受伤，并且不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等排除工伤的法定情形，便符合工伤认定条件。
3.例如，员工在旅游时按团队安排正常行进，意外摔倒受伤，这种情况就有可能被认定为工伤。
不过，具体认定要结合实际情况，依照工伤认定的法定程序进行。
劳动保障行政部门会综合各方面因素进行判断，之后作出结论。
像旅游的行程安排是否合理，员工摔倒时周围环境如何等，都可能会被纳入考量范围，最终确定该员工受伤是否属于工伤。

案情回顾:

小许参加单位组织的旅游活动。在按团队安排正常行进过程中，小许意外摔倒受伤。小许认为自己是在单位组织的活动中受伤，应认定为工伤，可单位觉得不能仅凭此就认定为工伤，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，单位组织的旅游活动可视作工作的延伸。小许是基于单位安排参与旅游，且在合理路线、合理时间内受伤，若不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等排除工伤的法定情形，便符合工伤认定条件。
2、具体认定需结合实际情况，依照工伤认定的法定程序进行。劳动保障行政部门会综合旅游行程安排、小许摔倒时周围环境等因素判断，最终确定小许受伤是否属于工伤。