工伤鉴定后旷工不去不班怎么算

1.工伤鉴定后旷工，用人单位能依据自身规章制度处理旷工行为，像扣除旷工期间工资等。
2.从法律层面讲，要是旷工严重违反单位规章，用人单位有权解除劳动合同且不用支付经济补偿。
不过，用人单位作出解除劳动合同决定时，要符合法定程序，比如事先把解除理由通知工会。
3.对于工伤职工，即便做了鉴定，若旷工影响后续工伤待遇享受或劳动能力恢复等，会对自身权益有不利影响。
要是因工伤无法正常出勤，应及时和单位沟通说明情况并提供相关证明，遵循医嘱等，不然既损害自身权益，还可能引发不必要的劳动纠纷。

案情回顾:

小何在工作中受伤，经工伤鉴定后，未向公司说明情况便开始旷工。公司依据自身规章制度，扣除了小何旷工期间的工资。小何认为自己是工伤职工，公司不应如此处理。之后，公司以严重违反规章为由决定解除与小何的劳动合同，小何则称公司解除程序不合法，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、用人单位有权依据自身规章制度处理旷工行为，扣除旷工期间工资。若旷工严重违反单位规章，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿，但需符合法定程序，如事先通知工会。本案中公司解除合同是否遵循此程序需进一步确定。
2、工伤职工即便完成鉴定，旷工若影响后续工伤待遇或劳动能力恢复，会损害自身权益。小何未及时与单位沟通说明情况，既损害了自己权益，也引发了劳动纠纷。