要如何订立集体合同

订立集体合同通常按以下步骤进行：
1.确定集体协商代表：
双方各自确定人数相等的代表。
企业一方由法定代表人指定，职工一方由工会选派。
2.开展集体协商：
围绕劳动报酬、工作时间、休息休假等事项展开平等协商，达成共识。
3.起草集体合同草案：
把协商一致的内容整理成草案。
4.提交职工代表大会或全体职工讨论：
需经半数以上职工代表或职工同意。
5.双方首席代表签字：
集体合同草案通过后，由双方首席代表签字。
集体合同订立后，要报送劳动行政部门。
劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议，集体合同即生效。
这样，集体合同就能切实保障企业和职工双方的权益，规范双方行为，促进劳动关系和谐稳定。

案情回顾:

小许所在企业欲订立集体合同。企业一方由法定代表人指定了代表，职工一方工会选派了代表小丽等人。双方围绕劳动报酬等事项开展协商并达成共识，随后起草了集体合同草案。但在提交职工代表大会讨论时，部分职工认为草案中劳动报酬标准过低，不同意该草案，经过再次协商修改后，超过半数职工代表同意。之后双方首席代表签字，企业将集体合同报送劳动行政部门。

案情分析:

1、此次集体合同订立程序基本符合法律规定。双方先确定代表，开展协商并起草草案，提交职工代表大会讨论且获半数以上同意后由首席代表签字，最后报送劳动行政部门。
2、当部分职工对草案有异议时，再次协商修改的做法有助于保障职工权益。若劳动行政部门在十五日内未提出异议，集体合同即生效，可保障企业和职工双方权益，促进劳动关系和谐稳定。