工伤中应该怎么认定工作场所

1.“工作场所”范围：
日常工作区域，像办公室、车间这些固定地点。
因工作需求到的相关特定区域，例如因公外出办事地、临时工作场地。
从事预备或收尾工作的合理区域，如上下班路线、更衣室等。
2.判断要点：
看是否和履行工作职责紧密相关，要综合工作目的等因素。
3.工伤认定：
职工在这类场所因工作受伤，通常可认定为工伤。

案情回顾:

小朱是一家工厂的工人。某日下班后，小朱在工厂更衣室更换衣服准备回家时，不慎被地上的工具绊倒，导致腿部骨折。小朱认为自己是在工作场所受伤，应认定为工伤；但工厂方面认为更衣室并非工作区域，小朱受伤与工作无关，不应认定为工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，“工作场所”包括从事预备或收尾工作的合理区域，更衣室属于此类合理区域。小朱在更衣室更换衣服是工作的收尾环节，与履行工作职责紧密相关。
2、职工在工作场所因工作受伤通常可认定为工伤。小朱在更衣室因地面有工具绊倒受伤，符合工伤认定条件，所以小朱应被认定为工伤。