合同到期公司是否能不续签

1.合同到期，公司有权选择不续签。
不过除公司维持或提高条件续约，员工不同意这种情况外，公司要给员工经济补偿。
2.若公司不续签，需提前通知员工，一般提前30日书面通知，未提前的要额外付1个月工资作代通知金。
3.经济补偿按员工工作年限算，满1年给1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。
违法不续签，员工可要求继续履行合同或拿双倍赔偿金。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将到期，公司决定不再与小朱续签。但公司既未提前30日书面通知小朱，也未提及经济补偿事宜。小朱认为公司应给予经济补偿和代通知金，而公司则称合同到期有权不续签，无需支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，除公司维持或提高条件续约，员工不同意这种情况外，公司不续签合同需给员工经济补偿。本案中公司无此情形，应按小朱工作年限给予经济补偿，满1年给1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。
2、公司未提前30日书面通知小朱，需额外支付1个月工资作为代通知金。若公司属于违法不续签，小朱可要求继续履行合同或拿双倍赔偿金。