劳动纠纷证据能怎么收集

1.劳动纠纷收集证据很关键。
核心证据是劳动合同，能证明劳动关系。
若没有，工资支付凭证、社保记录等也能证明，工作证可表明身份。
2.加班证据有考勤记录、加班通知等。
工资争议需工资条、银行流水等。
3.收集证据要合法，像录音录像要提前告知对方，不能侵犯隐私。
同时保证证据与纠纷相关，最好留原件，若为复印件要能说清来源且与原件一致。
及时整理保存证据，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作一年后，与公司产生劳动纠纷。公司否认与小朱存在劳动关系，拒绝支付其加班工资。小朱没有签订劳动合同，但有工资支付凭证、工作证等。关于加班，小朱有考勤记录和加班通知，可公司质疑这些证据的合法性。双方各执一词，争议焦点在于证据的有效性及能否证明劳动关系和加班事实。

案情分析:

1、小朱虽无劳动合同，但工资支付凭证、工作证等能证明其与公司存在劳动关系，这些核心证据符合劳动纠纷证据收集的要求。
2、小朱的考勤记录和加班通知可作为加班证据。不过收集证据要合法，若小朱在收集过程中未侵犯公司及他人隐私，且证据与纠纷相关、能说清来源且与原件一致，这些证据应被认可，可帮助小朱维护自身权益。