劳动事实关系该如何举证

1.工资支付类：
工资条、转账记录等，能证明单位给劳动者发过钱。
2.身份凭证类：
工作证、服务证，显示劳动者为单位工作。
3.考勤记录：
体现劳动者出勤情况。
4.同事证言：
证实劳动者在单位工作。
5.其他物品与记录：
带单位标识的工作牌、工作服，以及招用登记表等。
6.工作成果：
如项目文件，可佐证劳动事实。
证据要真实、关联、合法，形成完整链，证明才有力。

案情回顾:

小朱到某公司工作一段时间后，公司一直未与其签订劳动合同，还拖欠工资。小朱为维护自身权益准备申请劳动仲裁。公司却否认小朱是其员工。小朱拿出工资条、工作证、考勤记录，还有同事小李的证言、带有公司标识的工作服以及参与项目的文件，这些能否形成完整证据链证明他与公司的劳动关系并追回工资，成为双方争议焦点。

案情分析:

1、小朱提供的工资条能证明公司给其发过钱，工作证显示他为单位工作，考勤记录体现出勤情况，同事小李的证言也能证实他在单位工作，这些证据符合证明劳动关系的要求。
2、带有公司标识的工作服以及项目文件，也可佐证劳动事实。若这些证据真实、关联且合法，形成完整证据链，小朱就能有力证明与公司的劳动关系，进而追回拖欠工资。