职务行为公司要承担责任吗

1.通常，公司要对员工的职务行为负责。
职务行为就是员工在履行工作职责时做出的行为。
2.法律规定，员工因工作致他人受损，用人单位担责，这是“雇主责任”原则。
像员工送货出交通事故伤人，公司一般担责。
3.若员工故意或重大过失，公司担责后可追偿。
比如蓄意违规操作造成严重后果。
4.合同纠纷里，员工以公司名义签相关合同，公司也要担责。
总体，公司大多要对员工正常职务行为担责，特殊情况除外。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在一次送货过程中，因疏忽大意发生交通事故，撞伤了路人小丽。公司依据“雇主责任”原则，对小丽进行了赔偿。之后，公司发现小朱在送货时未按规定路线行驶，存在一定的违规行为，认为小朱存在重大过失，欲向小朱进行追偿，而小朱则认为自己并非故意，不应承担赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据“雇主责任”原则，员工因工作致他人受损，用人单位担责。小朱作为公司员工，在送货过程中发生交通事故致小丽受伤，公司承担赔偿责任符合法律规定。
2、若员工存在故意或重大过失，公司担责后可追偿。小朱未按规定路线行驶，存在一定违规行为，若被认定为重大过失，公司有权向其追偿；若不构成重大过失，公司则不能追偿。