如何视为劳动合同解除

1.劳动合同解除方式分两种：
法定解除和约定解除。
法定解除：
劳动者提前30天书面通知单位、试用期提前3天通知可解约；
单位没按约定提供劳动条件、欠薪等，劳动者可解约；
单位经济性裁员也能解约。
2.约定解除：
双方协商一致即可。
3.特殊解除情况：
合同期满、劳动者享受养老待遇、死亡或被宣告失踪等，合同会终止。
4.违规责任：
违规解除合同，可能要支付赔偿金，需依情况判断合法性及处理方式。

案情回顾:

小朱与公司签订了劳动合同。工作一段时间后，小朱认为公司未按约定提供劳动条件，遂决定解除合同。但公司称小朱应提前30天书面通知，否则属违规解除。小朱则觉得公司的情况符合法定即时解约情形。双方就劳动合同的解除方式及是否违规产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动合同解除有法定和约定两种方式。小朱以公司未按约定提供劳动条件为由解约，属于法定解除中劳动者可即时解约的情形。若情况属实，小朱无需提前30天书面通知。
2、若小朱解除合同不符合法定或约定情形，则可能构成违规解除，需依情况判断是否支付赔偿金及后续处理方式。公司与小朱应根据实际情况确定解除合同的合法性。