无劳动合同的工伤怎么样索赔

1.确认劳动关系：
通过工资支付凭证、工作证等证明。
2.认定工伤：
向劳动部门申请，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.提出索赔：
可主张医疗费、停工留薪期工资等费用。
若单位没缴工伤保险，费用单位承担。
4.解决纠纷：
单位不配合，可申请劳动仲裁，提供劳动关系证明等证据。
对仲裁结果不服，可向法院起诉。
5.注意事项：
整个过程要收集保留证据，按程序维权。

案情回顾:

小朱在小李公司工作时受伤，公司未缴纳工伤保险。小朱要求公司认定工伤并索赔，公司却否认与小朱存在劳动关系，拒绝承担责任。小朱有工资支付凭证和工作证，能证明双方存在劳动关系，他向劳动部门申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定确定了伤残等级，向公司索赔医疗费、停工留薪期工资等费用，但公司依旧不配合。

案情分析:

1、小朱可凭借工资支付凭证、工作证等证明与公司存在劳动关系，其向劳动部门申请工伤认定及劳动能力鉴定的程序符合法律规定。
2、因公司未缴纳工伤保险，小朱主张的医疗费、停工留薪期工资等费用应由公司承担。若公司不配合，小朱可申请劳动仲裁，提供劳动关系证明等证据维权，对仲裁结果不服还能向法院起诉。整个过程小朱需收集保留好证据，按程序维权。