未到期劳动关系如何解除

1.协商一致：
双方就解除条件、补偿等达成协议，可解除未到期劳动关系。
2.单位单方：
要符合法定情形，如员工严重违纪、不胜任工作等，且履行法定程序，否则属违法解除，需支付赔偿金。
3.员工单方：
通常提前30天书面通知，试用期提前3天。
单位违法时，员工可即时解除。
解除需合法，否则解除方担责，如单位违法解除要付高额赔偿金。

案情回顾:

小朱与某公司签订了为期三年的劳动合同。工作一年后，公司以小朱不胜任工作为由，欲单方面解除与小朱的劳动关系。小朱认为自己工作表现正常，不存在不胜任工作的情况，且公司未履行法定程序就通知解除合同。同时，小朱表示若公司协商一致给予合理补偿，他也愿意解除合同，但公司拒绝协商。

案情分析:

1、依据法律规定，单位单方面解除未到期劳动关系需符合法定情形，如员工严重违纪、不胜任工作等，且要履行法定程序。该公司虽称小朱不胜任工作，但未履行法定程序，其解除行为可能构成违法解除。
2、双方若协商一致，就解除条件、补偿等达成协议，可解除未到期劳动关系。公司拒绝与小朱协商，若最终被认定为违法解除，需支付高额赔偿金。而员工单方解除通常提前30天书面通知，试用期提前3天，本案不涉及员工单方解除情形。