在工作中腰脱犯了，算不算工伤

1.腰脱是否算工伤需依具体情形判断。
2.依据《工伤保险条例》，在工作时间与工作场所内，因工作原因受事故伤害可认定为工伤。
若腰脱是因工作中长期劳损、搬运重物等诱发，且经劳动能力鉴定委员会认定与工作有关联性，便可能被认定为工伤。
3.例如，长期伏案工作致使腰脱复发，或者因工作频繁弯腰劳作引发腰脱，都存在认定工伤的可能性。
4.然而，要是自身腰部疾病自然发作，和工作无直接因果关系，通常不算工伤。
5.所以，首先要确定腰脱发病与工作的关联程度，接着按照工伤认定程序，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，向劳动保障行政部门申请认定。

案情回顾:

小朱是一名办公室职员，长期伏案工作。近日，他感觉腰部疼痛难忍，去医院检查后被诊断为腰脱。小朱认为自己的腰脱是因长期工作导致，应认定为工伤。但公司却觉得这是小朱自身腰部疾病自然发作，与工作无直接因果关系，不应认定为工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在工作时间与工作场所内，因工作原因受事故伤害可认定为工伤。若小朱的腰脱是因长期伏案工作诱发，且经劳动能力鉴定委员会认定与工作有关联性，便可能被认定为工伤。
2、若小朱的腰脱是自身腰部疾病自然发作，和工作无直接因果关系，则通常不算工伤。因此，需确定腰脱发病与工作的关联程度，再按工伤认定程序，准备材料向劳动保障行政部门申请认定。