该怎样暂停劳动合同的履行

1.劳动合同暂停履行要依具体情况判定。
2.因不可抗力等客观因素致合同无法履行，双方能协商暂停。
像自然灾害致工厂停工，此期间劳动合同可暂停。
比如地震使工厂设施严重损坏，无法正常生产，劳动合同便暂停。
3.劳动者应征入伍或履行国家规定的其他法定义务，劳动合同可暂停。
例如小李响应国家号召入伍，其与单位的劳动合同就会暂停。
4.用人单位因经营困难等，与工会或职工代表协商且经劳动行政部门批准，采取裁员等致部分或全部停产停业，劳动合同可相应暂停履行。
比如某企业因市场竞争经营困难，经一系列程序后部分停产，劳动合同在此期间暂停。
5.暂停履行期间，双方权利义务依约定或法律规定确定。
恢复履行时要及时通知对方。
且暂停履行不能随意，需符合法定或约定条件，不然可能引发法律纠纷。

案情回顾:

小胡所在工厂因地震导致设施严重损坏，无法正常生产。工厂认为因不可抗力因素，劳动合同应暂停履行；但小胡觉得工厂只是部分受损，不应暂停，双方产生争议。同时，小李响应国家号召入伍，单位直接暂停了他的劳动合同，小李对此并无异议。另外，某企业因市场竞争经营困难，经与工会协商并获劳动行政部门批准后部分停产，暂停了部分员工包括小丽的劳动合同，小丽认为企业应给予更多补偿。

案情分析:

1、工厂因地震这一不可抗力致无法正常生产，依据法律规定，双方可协商暂停劳动合同，工厂做法合理。
2、劳动者应征入伍，劳动合同按规定可暂停，单位对小李的处理符合法律要求。
3、企业因经营困难经法定程序部分停产，暂停劳动合同有法可依，但关于补偿问题需根据双方约定或法律规定确定。