劳动合同期限届满劳动者该怎么办

劳动合同期限届满时，劳动者面临几种选择：
1.续签：
要是劳动者想继续留在该单位工作，能和用人单位商量续签劳动合同。
要留意，在同等条件下，用人单位有优先续签的权利。
比如，岗位要求、薪资待遇等条件一样时，单位优先考虑续签已有的员工。
2.不续签：
用人单位维持或提高待遇续签，劳动者拒签：
这种情况下，用人单位不用支付经济补偿。
例如，原本月薪5000元，续签时提高到5500元，劳动者拒绝，单位无需补偿。
用人单位降低待遇续签，劳动者拒签：
用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
像工作3年，月薪从5000元降到4500元，劳动者拒签，单位要补偿3×5000=15000元。
用人单位不续签：
用人单位同样应按工作年限支付经济补偿，计算方式相同。
经济补偿的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者要依据自身意愿和用人单位状况，妥善做出决定，依法维护自身权益。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同即将到期，公司提出续签。公司给出的续签条件是月薪从原来的5000元降至4500元，小朱认为薪资降低不合理，拒绝续签。但公司认为是小朱主动不续签，不应支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，在劳动合同期限届满时，若用人单位维持或提高待遇续签，劳动者拒签，用人单位不用支付经济补偿；若用人单位降低待遇续签，劳动者拒签，用人单位需按工作年限支付经济补偿。
2、本案中，公司降低了薪资待遇续签，小朱拒签，公司应按小朱的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。经济补偿的月工资是小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。