如果辞职了工资还发吗

1.通常辞职后工资会照常发放。
当劳动者依法解除劳动合同，用人单位需在解除劳动合同时一次性结清劳动者工资。
2.要是用人单位拖欠工资，劳动者能向劳动行政部门投诉。
劳动行政部门会责令用人单位限期支付。
要是逾期仍不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.不过要是因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可依据劳动合同约定要求其赔偿。
赔偿会从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%。
要是扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
比如，小李因失误给公司造成损失，公司按约扣除工资，若他当月工资5000元，最多扣1000元。
若扣完后低于当地最低工资标准，就按最低工资发放。

案情回顾:

小朱从公司辞职，按规定公司应在解除劳动合同时一次性结清工资，但公司却以小朱曾在工作中失误给公司造成经济损失为由，未正常发放工资。小朱认为自己虽有失误，但公司扣除工资过多不合理，且不应拖欠工资，双方因此产生争议，小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者依法解除劳动合同，用人单位需在解除时一次性结清工资。本案中公司拖欠小朱工资的行为不符合法律要求，小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付还会责令加付赔偿金。
2、若因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按合同约定要求赔偿并从工资扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。公司需证明扣除工资的合理性。