不在自己岗位发生事故算不算工伤

1.通常而言，在工作时间以及工作场所里，因工作缘故受到事故伤害的，才会被认定为工伤。
要是不在自己岗位发生事故，那就得判断此事故和履行工作职责有无关联。
2.要是事故是因执行和本职工作相关的任务，或者在合理工作范围内导致的，像临时被指派到其他岗位协助工作时出了事，通常能认定为工伤。
比如员工原本负责A岗位工作，被临时安排到B岗位帮忙，期间受伤，这种情况就可能被认定工伤。
但要是与本职工作毫无关系，只是个人行为引发的事故，比如在休息时间擅自跑到其他区域而受伤，一般很难被认定为工伤。
3.总之，重点在于判断事故和工作的关联性以及是否处于工作合理范围，具体要依据实际情况，按照相关法律法规来认定。
比如要看员工当时的行为是否符合工作流程、是否是为了完成工作任务等，综合考量后做出准确认定。

案情回顾:

小朱是一家工厂的工人，负责A岗位工作。某天工作时间，他被临时安排到B岗位协助工作。在B岗位工作时，小朱不慎受伤。工厂认为小朱不在自己原本岗位，受伤不应认定为工伤；而小朱则觉得自己是因工作安排到B岗位才受伤，应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。小朱虽不在自己原本岗位，但他是被临时指派到B岗位协助工作，此事故是因执行与本职工作相关的任务导致，符合工伤认定条件。
2、判断工伤需考量事故和工作的关联性以及是否处于工作合理范围。小朱的行为是为了完成工作任务，符合工作流程，应认定此次受伤为工伤。