1.准备材料：
要收集
劳务合同、工作记录以及
工资支付凭证等各类相关
证据。
劳务合同能明确双方
权利义务，工作记录体现工作实际情况，工资支付凭证则是薪资发放的证明，这些证据对后续应对
纠纷至关重要。
2.
答辩状撰写：
针对原告
起诉状，仔细认真撰写答辩状，清晰阐述自己的观点和理由。
要全面梳理案件事实，依据法律规定，有条理地组织语言，为自己的行为进行合理辩护。
3.参加庭审：
务必按时参加庭审，严格遵守法庭纪律。
庭审中清晰陈述主张，对原告证据进行质证，提交自身证据。
质证时要准确指出证据问题，提交证据要确保真实有效且与案件相关。
4.法律适用：
依据相关
劳动法律
法规，对案件深入分析，论证自身行为合法性。
熟悉劳动法规，结合案件具体情况，准确判断自身行为是否符合法律规定。
5.调解与和解：
庭审中积极与原告调解或和解，探寻双方都能接受的方案。
充分沟通双方诉求，寻找利益平衡点，争取达成妥善解决纠纷的协议。
6.上诉与
申诉：
若对
一审判决不服，在规定时间向上级法院上诉；
发现审判
违法违规，可进行申诉。
上诉要准备充分，申诉要提供有力证据证明问题所在。
总之，被告面对
劳务合同纠纷要积极应对，通过合法途径维护自身权益。
案情回顾:小朱与小李签订劳务合同，后双方因薪资支付问题
产生纠纷，小李将小朱诉至法院。小朱认为自己已按约支付工资，不应承担额外费用。小李则拿出工作记录等证明小朱存在
拖欠工资情况。双方各执一词，争议焦点在于小朱是否拖欠工资以及应承担何种责任。
案情分析:1、小朱应收集劳务合同、工作记录以及工资支付凭证等证据，这些证据能明确双方权利义务、体现工作实际情况和薪资发放情况，对后续应对纠纷至关重要。
2、针对小李的起诉状，小朱需仔细撰写答辩状，依据法律规定，有条理地组织语言，为自己的行为进行合理辩护。
3、庭审时，小朱要按时参加，遵守法庭纪律，清晰陈述主张，对小李的证据进行质证，提交自身证据，并依据劳动法律法规分析案件，论证自身行为合法性。
4、庭审中可积极与小李调解或和解，若对一审判决不服，在规定时间内可向上级法院上诉，发现审判违法违规可申诉。
