企业和员工签劳务合同注意哪些问题

签订劳务合同要关注这些要点：
1.基本条款要明确：
合同期限、工作内容及地点等都需清晰界定，如此才能让双方权利义务一目了然。
比如工作内容应详细说明具体工作任务，工作地点要精确到具体地址，这样能避免后续因这些基础信息不明产生的麻烦。
2.报酬相关要约定：
劳务报酬及支付方式、时间都得在合同里约定好。
支付方式可以是现金、转账等，支付时间要具体到日期，防止报酬支付方面出现纠纷。
3.工作条件有规定：
对劳务工作条件、安全保护等作出规定，像是提供必要的工作设备、制定安全操作规程等，以此保障员工权益。
4.解除情形与程序：
明确双方解除合同的情形及程序，比如提前多少天通知对方等，避免随意解除合同带来的混乱。
5.违约责任需包含：
设置违约责任条款，当一方违反合同时能对其行为进行约束。
6.争议解决要约定：
注意合同中关于争议解决方式的约定，是协商、仲裁还是诉讼，为可能出现的纠纷提供解决途径。
7.资质信息要审查：
审查员工提供的相关资质等信息是否真实有效，像学历证明、工作经验证明等。
严谨对待这些问题，可降低法律风险，保障双方合法权益，让劳务合同合法有效且具可操作性。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳务合同。工作一段时间后，小朱发现合同中工作内容只写了大概，未详细说明具体任务，工作地点也未精确到具体地址。同时，报酬支付时间仅写了“每月支付”，未明确具体日期。小朱认为这些不明确的地方影响了自己的权益，与公司产生争议。

案情分析:

1、合同基本条款应明确，工作内容和地点需详细界定，像本案合同未详细说明，易引发纠纷，不利于双方权利义务的清晰划分。
2、报酬相关需约定具体，支付时间应明确到日期，本案中支付时间不具体，可能导致报酬支付方面出现矛盾。
3、签订劳务合同需关注各要点，严谨对待可降低法律风险，保障双方合法权益。