工伤后企业注销赔偿标准是什么

法律分析：
（1）工伤认定与等级确定是工伤赔偿的基础，即使企业注销，这一环节也必不可少。企业在注销前预留资金支付工伤保险待遇，是保障工伤职工权益的重要举措。
（2）赔偿标准严格按照《工伤保险条例》执行，不同伤残等级对应不同的一次性伤残补助金数额。同时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各地有不同规定。
（3）企业注销后，工伤职工并非维权无门，可向其出资人、开办单位等主张权利。若企业恶意注销逃避责任，工伤职工可通过法律程序追究相关主体责任。

提醒：
工伤认定和赔偿程序较为复杂，各地赔偿标准有差异。工伤职工遇到此类情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）工伤认定与资金预留
职工遭遇工伤后，要及时进行工伤认定并确定工伤等级。企业在注销前，必须预留足够资金支付工伤保险待遇，这是保障工伤职工权益的基础。

（二）赔偿标准执行
赔偿标准严格按照《工伤保险条例》执行。例如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按各地规定执行。

（三）主张权利对象
企业注销后，工伤职工可向其出资人、开办单位等主张权利。若企业恶意注销逃避责任，工伤职工可通过法律程序要求相关主体承担赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第四十三条规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

1.即便企业在工伤后注销，工伤职工仍可依法获赔。首先要认定工伤并确定等级，企业注销前需预留资金支付工伤保险待遇。

2.赔偿标准按相关条例执行，像一次性伤残补助金，不同伤残等级对应月数不同。一次性工伤医疗和就业补助金标准各地有别。

3.企业注销后，职工可向其出资人等主张权利。若企业恶意逃避，职工能通过法律让相关主体担责，保障自身获足额赔偿。

结论：
工伤后企业注销不影响工伤职工获赔，职工可认定工伤确定等级，按标准获赔，还可向企业出资人等主张权利，恶意注销可通过法律程序维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定和等级确定是获得赔偿的基础，企业注销前需预留资金支付工伤保险待遇。赔偿标准有明确规定，像一次性伤残补助金根据伤残等级对应不同月数的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各地规定。企业注销后，其责任并非消失，工伤职工可向出资人、开办单位等主张权利。若企业恶意注销逃避责任，法律赋予工伤职工通过法律程序要求相关主体承担赔偿责任的权利，以此保障职工合法权益。如果遇到此类工伤赔偿问题，为确保自身权益得到最大保障，可向专业法律人士咨询。

1.工伤后企业注销不影响工伤职工获赔。企业注销前要认定工伤、确定等级，并预留资金支付工伤保险待遇，赔偿按《工伤保险条例》执行，包括一次性伤残补助金等，各地对一次性工伤医疗和就业补助金有不同标准。
2.企业注销后，工伤职工可向其出资人、开办单位等主张权利。若企业恶意注销逃避责任，工伤职工可通过法律程序要求相关主体担责。
3.建议工伤职工及时进行工伤认定和等级鉴定，留存好相关证据。企业应依法预留赔偿资金，相关部门加强监管，防止企业恶意注销。