公司股东乱发工资是侵占吗

公司股东乱发工资是否构成侵占要依具体情形判断。
若股东出于不正当目的，凭借股东身份让公司给其本人或关联方发放不合理的高额工资，却未实际付出相应劳动，这种行为可能构成职务侵占。
这严重侵犯了公司财产权，公司有权主张返还多发放的工资款项，还能追究股东法律责任。
反之，要是股东确实为公司付出了相应劳动，且工资发放符合公司薪酬制度等规定，那就不属于侵占行为。
总之，判断的关键在于股东发放工资的行为有无正当性与合理性，是否损害了公司利益。
要是存在疑问，可进一步咨询专业律师来明确具体法律责任。
比如，要详细查看股东的工作表现、公司薪酬标准制定依据等，综合考量各方面因素，准确判断股东发放工资的行为性质，以维护公司及股东的合法权益。

案情回顾:

小何和小李是某公司股东。小何利用股东身份，让公司给自己发放高额工资，且实际并未为公司付出相应劳动。小李认为小何此举不合理，属于侵占公司财产，而小何则称这是自己应得的报酬。双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断股东乱发工资是否构成侵占需看具体情形。小何若出于不正当目的，凭借股东身份获取不合理高工资且未实际干活，其行为可能构成职务侵占，侵犯了公司财产权。
2、若小何确实为公司付出劳动，工资发放也符合规定，则不算侵占。此争议关键在于小何发工资行为有无正当合理性，是否损害公司利益，如有疑问可咨询专业律师确定法律责任。