违反劳动合同违约金如何计算

1.通常情况下，违反劳动合同的违约金计算要依合同约定。
要是合同里明确规定了违约金计算方法与数额，那就按约定来。
要是没约定，一般在劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定时计算违约金。
2.服务期违约金：
用人单位给劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，能和劳动者签协议约定服务期。
劳动者违反服务期约定，要按约定给用人单位付违约金。
违约金数额不能超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
3.竞业限制违约金：
对有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议里和劳动者约定竞业限制条款，且在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定，要按约定给用人单位付违约金，具体数额双方可协商确定，但不能违法。

案情回顾:

小何与公司签订劳动合同，公司为小何提供专项培训并约定了服务期。小何在服务期未满时打算离职，公司要求其支付违约金。小何认为合同未明确约定违约金数额，不应支付。此外，公司与小何还签订了竞业限制条款，在双方解除劳动合同后，公司按月给予小何经济补偿。但小何却违反竞业限制约定到竞争公司工作，公司要求其支付违约金，小何再次以无明确约定为由拒绝。

案情分析:

1、关于服务期违约金，依据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违约应支付违约金。虽合同未明确约定数额，但违约金数额不得超过培训费用及未履行部分分摊的费用，所以小何应支付服务期违约金。
2、对于竞业限制违约金，用人单位与负有保密义务的劳动者约定了竞业限制条款并支付经济补偿，劳动者违约需支付违约金。数额可协商且不违法，因此小何违反约定应支付竞业限制违约金。