用工主体责任应否包含工资清偿义务

1.用工主体责任涵盖工资清偿义务。
法律明确规定，用工主体有保障劳动者合法权益的责任，及时足额支付工资便是其中一项。
若用工主体未履行此义务，致使劳动者工资未得到清偿，就需承担相应责任。
2.以建筑领域为例，总承包单位、分包单位等用工主体都有支付劳动者工资的责任。
一旦出现拖欠工资情况，劳动者可向用工主体主张工资清偿。
3.具体法律适用及责任承担要依不同法律规定和实际情况判断。
不过总体而言，用工主体责任包含工资清偿义务是普遍的法律原则。
在建筑行业中，各用工主体应严格遵守，确保劳动者按时足额拿到工资。
比如总承包单位要监督分包单位，分包单位要直接负责所雇劳动者工资发放，若有拖欠，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，让用工主体承担起工资清偿责任，保障自身合法利益不受侵害。

案情回顾:

小何、小李等多名劳动者受雇于某建筑项目的分包单位进行施工。工程结束后，分包单位却以总承包单位未支付款项为由，拖欠小何等人工资。小何等人多次索要无果，认为分包单位和总承包单位都有支付工资的责任，而总承包单位则称应由分包单位独自承担，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用工主体有工资清偿责任，需保障劳动者权益并及时足额付薪。在建筑领域，总承包单位和分包单位在此案中均有工资清偿责任。
2、虽然具体法律适用和责任需依不同规定及实际情况判断，但及时足额支付劳动者工资是普遍原则。小何等人可依法向总承包单位和分包单位主张欠薪。