签了私了协议还能申请工伤吗

通常情况下，即便签了私了协议，依然能够申请工伤。
私了协议主要是双方针对民事赔偿等事项达成的和解约定，这并不妨碍劳动者依照法律规定申请工伤认定。
工伤认定是依据劳动者在工作期间遭遇的事故伤害或者患上职业病等事实，与民事赔偿的私了协议属于不同的法律关系。
不过，要是私了协议里明确约定放弃工伤认定及相关权益，并且此约定不违背法律法规强制性规定，那就可能会对工伤认定申请造成一定影响。
总之，签了私了协议后仍可申请工伤，只是要依据具体协议内容以及法律规定来全面判断其对工伤认定的影响。
比如，需查看协议中关于工伤认定的具体表述，是否存在模糊不清或故意排除工伤认定权益的条款；
同时，还要参考相关法律法规对工伤认定及私了协议效力的规定，综合考量这些因素，才能准确判断能否顺利申请工伤认定以及申请过程中可能遇到的问题。

案情回顾:

小何在工作中受伤，与公司签订了私了协议获得一定赔偿。之后小何想申请工伤认定，公司认为签了私了协议就不能再申请，而小何觉得自己有权申请。双方因此产生争议，焦点在于签了私了协议后是否还能申请工伤认定。

案情分析:

1、一般情况下，私了协议是关于民事赔偿的和解约定，与工伤认定是不同的法律关系，所以签了私了协议通常不影响劳动者申请工伤认定的权利。
2、然而，如果私了协议中明确约定劳动者放弃工伤认定等权益，且该约定不违反法律法规，那么就可能影响工伤认定申请。本案需依据私了协议具体内容和法律规定判断小何能否申请工伤。