工伤开除企业有补偿金吗

1.工伤时企业通常不能随便开除员工。
要是企业违法开除工伤员工，员工有权利索要经济补偿金。
经济补偿金计算标准如下：
按照员工在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资给员工。
要是工作六个月以上不满一年，那就按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
2.不过，要是员工有严重违反用人单位规章制度等法定情况被开除，企业就不用支付经济补偿金。
3.所以，判断企业开除工伤员工有无补偿金，关键看企业开除行为是否合法。
要是不合法，员工能依法主张经济补偿金。
例如，员工在工伤治疗期间，企业以旷工为由开除，经查明员工是因工伤无法正常出勤，这种开除就是违法的，员工可依据规定要求企业支付相应经济补偿金。
若企业有合理证据表明员工严重违纪，比如在工伤康复后故意违反操作规程影响工作秩序，企业开除则无需支付补偿金。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。治疗期间，公司以小朱旷工为由将其开除。小朱认为自己是因工伤无法正常出勤，并非旷工，公司属于违法开除，要求公司支付经济补偿金。而公司则称小朱严重违反了公司规章制度，不应支付补偿金。

案情分析:

1、工伤时企业一般不能随意开除员工，违法开除员工有权索要经济补偿金。本案中，若小朱确实因工伤无法出勤，公司以旷工开除属违法，应按小朱工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若公司有合理证据证明小朱严重违纪，如工伤康复后故意违规影响工作秩序，公司开除则无需支付补偿金。关键在于判断公司开除行为是否合法。