工伤死亡要赔偿多少倍

1.工伤死亡赔偿倍数涉及多方面。
丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
比如，某地统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。
供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放。
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每人每月增加10%。
若职工月工资8000元，配偶每月可得8000×40%=3200元，其他亲属每人每月得8000×30%=2400元。
一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.具体赔偿数额依当地标准和死者工资等确定。
比如当地有特殊规定调整某些赔偿项目标准，或者死者工资构成复杂有特殊计算方式等。
3.还有其他可能费用，像抢救治疗费用等。
若工伤发生后进行了紧急抢救，产生的医疗费、护理费等都可能包含在赔偿范围内。
总之，工伤死亡赔偿复杂，要综合多因素计算确定。

案情回顾:

小朱在工作中不幸因工伤死亡，其家属与单位就工伤死亡赔偿数额产生争议。单位认为应按照常规标准计算，丧葬补助金按当地上年度职工月平均工资5000元计算6个月为30000元，一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。但小朱家属提出，小朱工资较高，月工资达8000元，供养亲属抚恤金应按此计算，且小朱抢救治疗还产生了费用，也应纳入赔偿。

案情分析:

1、工伤死亡赔偿倍数涉及多方面，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。本案中单位和家属在计算标准上有分歧。
2、具体赔偿数额依当地标准和死者工资等确定，当地可能有特殊规定，死者工资构成也可能复杂。此外，抢救治疗费用等其他费用也可能包含在赔偿范围内。应综合多因素计算确定赔偿数额。