劳动争议处理机构受案范围包括什么

劳动争议处理机构的受案范围涵盖多方面。
首先是因确认劳动关系引发的争议，比如劳动者与用人单位对是否存在劳动关系存疑。
其次，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议也在其中，像合同条款的变更、提前解除合同等情况。
再者，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，例如单位对员工的除名决定是否合理。
然后，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，包括加班时长、社保缴纳等问题。
还有，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，如工资发放、工伤赔偿等。
最后是法律、法规规定的其他劳动争议。
这些范围包含了劳动关系中常见争议事项，劳动争议处理机构会依相关法律法规受理处理。
不过具体案件是否属于受案范围，要依据实际细节判断。

案情回顾:

小朱于去年入职某公司，工作半年后，公司以业绩不达标为由将其辞退。小朱认为自己工作兢兢业业，公司的辞退决定不合理，且入职后公司未与其签订书面劳动合同，社保也只缴纳了部分月份。小朱与公司协商无果，遂向劳动争议处理机构申请处理，双方就是否存在合法劳动关系、辞退决定是否合理、社保缴纳是否合规等问题产生争议。

案情分析:

1、本案存在因确认劳动关系引发的争议，公司未签书面合同，小朱需证明与公司存在劳动关系。同时存在因辞退发生的争议，公司应证明辞退决定有合理依据。
2、在社保缴纳方面，公司未足额缴纳社保，属于因社会保险发生的争议。劳动争议处理机构会依据相关法律法规，对这些争议事项进行受理和处理。