工伤鉴定后被单位开除了怎么解决

1.单位在工伤职工完成工伤鉴定后将其开除，此行为违法。
工伤职工依法享有停工留薪期等权益。
2.按照法律规定，职工因工作受事故伤害或患职业病接受治疗，可享受工伤医疗待遇。
停工留薪期内，原工资福利待遇维持不变，由所在单位按月发放。
3.若单位开除工伤职工，工伤职工能向劳动行政部门投诉，要求单位恢复劳动关系或支付赔偿金。
赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。
4.工伤职工也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
申请仲裁时，要准备好相关证据，像工伤认定决定书、劳动合同等。
工伤职工遭遇单位不合理开除，应积极运用法律武器，通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等方式，保障自己因工伤应享有的权益，让单位为其违法行为负责。

案情回顾:

小何在工作中不幸受伤，经鉴定为工伤。在停工留薪期内，小何按规定享受原工资福利待遇。然而，单位却在工伤鉴定后单方面将小何开除。小何认为单位此举违法，侵犯了自己作为工伤职工的合法权益，而单位则坚称有正当理由开除小何，双方因此产生争议。

案情分析:

1、单位在工伤职工鉴定后开除的行为违反法律规定，工伤职工依法享有停工留薪期等权益，且在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，该单位的做法侵犯了小何的合法权益。
2、小何可向劳动部门投诉，要求恢复劳动关系或获得赔偿金，赔偿金按补偿标准二倍计算。同时，小何也能申请劳动仲裁维权，申请时需备好工伤认定决定书、劳动合同等证据。