用人单位试用期解除劳动合同有哪些情形

用人单位在试用期解除劳动合同，主要有以下几种情形：
1.劳动者试用期间被证不符合录用条件。
用人单位要有清晰明确的录用条件，并向劳动者告知。
试用期内，通过考核确定其不符条件，便可解除劳动合同。
比如规定试用期内业务能力需达到某标准，经考核未达标的，即可解除。
2.劳动者严重违反用人单位规章制度。
规章制度需合法合规，且已告知劳动者。
当劳动者行为严重违反规定时，用人单位可解除合同。
如公司规定上班时间严禁玩游戏，某员工多次违反，就属于严重违规。
3.劳动者同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或经用人单位指出后拒不改正。
例如员工在试用期内频繁请假去其他单位兼职，导致本职工作受重大影响。
4.劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位违背真实意愿订立或变更劳动合同。
像应聘时提供虚假学历证明等情况。
5.劳动者被依法追究刑事责任。
比如因犯罪被判刑，用人单位可解除劳动合同。

案情回顾:

小何在某公司试用期内，公司以其不符合录用条件为由欲解除劳动合同，小何认为公司未明确告知录用条件。此外，小丽同时与两家单位建立劳动关系，本公司以严重影响工作且小丽拒不改正为由要解除合同，小丽称影响不大。小胡因被依法追究刑事责任，公司决定解除其劳动合同，小胡对此不满。

案情分析:

1、依据法律规定，试用期内若单位有明确录用条件并告知，经考核劳动者不符合的，单位可解除劳动合同。本案中若公司能证明已明确告知小何录用条件且其不符，解除合理。
2、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作或拒不改正的，单位可解除。若公司能证明小丽情况符合此条，解除合法。劳动者被依法追究刑事责任，单位解除劳动合同符合法律规定，小胡的诉求难以得到支持。