因工外出受到意外伤害是否为工伤

1.通常，因工外出受意外伤害能认定为工伤。
2.依据《工伤保险条例》，职工因工作原因遭事故伤害或患职业病，经工伤认定后，可享受工伤保险待遇。
3.因工外出期间，从事与工作相关活动或因工作原因受伤，应认定为工伤。
4.不过，若职工因犯罪、违反治安管理伤亡，醉酒伤亡，自残或自杀等情况，不得认定为工伤。
5.所以，判断因工外出的意外伤害是否为工伤，要综合考虑外出事由、受伤原因等因素。
6.要是符合工伤认定条件，就能认定为工伤，享受相应工伤保险待遇。
比如，职工因工作安排外出洽谈业务，途中遭遇交通事故受伤，且事故责任非职工本人主要责任，这种情况下，就很可能被认定为工伤，从而享受工伤保险待遇。

案情回顾:

小何受公司安排外出洽谈业务，在途中遭遇意外受伤。公司认为小何虽在外出期间受伤，但可能是其自身疏忽导致，不应认定为工伤。小何则坚持自己是因工外出，应认定为工伤并享受相应待遇。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，通常因工外出受意外伤害能认定为工伤，小何受公司安排外出洽谈业务，属于因工外出，若受伤与工作相关，符合认定工伤的条件。
2、若小何不存在因犯罪、治安管理伤亡、自残或自杀等不得认定工伤的情形，应综合考虑其外出事由、受伤原因等因素，判断是否认定为工伤并让其享受相应待遇。