69岁老人做临时工摔伤老板怎么办

1.明确老人与老板是劳务关系，老人因劳务受伤，老板要担责。
2.老板需承担老人医疗费、误工费、护理费等合理费用。
若致伤残，还得付伤残赔偿金等。
3.老板应及时送老人就医，保留好医疗票据等证据。
4.双方先协商赔偿，若谈不拢，老人可通过民事诉讼让老板赔偿。
确定劳务关系，像工作证、工友证言、工作安排记录等证据很关键。
5.老人自身要积极配合治疗，按医嘱行事，这既利于自身康复，也有助于后续赔偿确定。
比如，老人受伤后，老板第一时间拨打急救电话送医，在治疗期间，老板妥善保管每次的缴费票据。
协商时，老板和老人围绕各项赔偿费用展开讨论，老人准备好相关证据。
若协商无果走民事诉讼，老人按法律程序要求老板赔偿损失，同时积极配合治疗，争取早日康复。

案情回顾:

小朱是一位老人，受雇于小李的店铺工作，双方形成劳务关系。一次工作中，小朱不慎受伤。小李及时拨打急救电话将小朱送医，并保管好缴费票据。但在协商赔偿时，双方就医疗费、误工费等赔偿费用产生争议，未能达成一致，小朱决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、因小朱与小李是劳务关系，小朱因劳务受伤，小李作为老板需承担责任，应赔偿小朱医疗费、误工费、护理费等合理费用。若小朱构成伤残，小李还需支付伤残赔偿金等。
2、双方协商不成，小朱可通过民事诉讼索赔。此时确定劳务关系的证据如工作证、工友证言等很关键。同时，小朱自身要积极配合治疗，按医嘱行事，以利于康复和后续赔偿确定。