非因工伤死亡是否算劳动争议

1.非因工伤死亡引发的纠纷，通常不属于劳动争议范畴。
劳动争议主要围绕劳动关系展开，像劳动合同的履行、解除等情况。
2.非因工伤死亡涉及丧葬补助费、一次性抚恤金等问题，其法律依据主要来自劳动保险条例等规定，并非劳动合同法律规范。
3.此类纠纷大多通过民事诉讼程序解决，依据一般民事侵权或合同纠纷规则处理赔偿责任等事项。
例如，家属要证明单位在职工非因工伤死亡事件中有无过错等。
4.不过，要是因单位未依法缴纳社会保险，致使职工非因工伤死亡后家属无法获得相应保险待遇而产生纠纷，且双方存在劳动关系，这种情况下在一定程度上可能与劳动争议有交叉，需要综合具体情形来判断。

案情回顾:

小许系某公司员工，非因工死亡。小许家属要求公司支付丧葬补助费和一次性抚恤金，公司以这不属于劳动争议为由拒绝。家属认为公司未依法缴纳社会保险，导致他们无法获得相应保险待遇，双方就该纠纷是否属于劳动争议及赔偿责任问题产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，非因工伤死亡引发的纠纷不属于劳动争议范畴，主要围绕丧葬补助费、一次性抚恤金等问题，法律依据为劳动保险条例等，多通过民事诉讼程序，按一般民事侵权或合同纠纷规则处理，家属需证明单位有无过错。
2、但本案中，因公司未依法缴纳社会保险，致使家属无法获得保险待遇，且双方存在劳动关系，此纠纷在一定程度上与劳动争议有交叉，需综合具体情形判断。