应届生双方协议可以设立违约金的情形有哪些

应届生双方协议可设违约金的情况一般有：
一是用人单位给劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定。
比如单位花费大量资金送员工参加特定专业技能培训，员工却在服务期未到就离职，此时可能需支付违约金。
二是用人单位与劳动者在协议里约定了竞业限制条款，劳动者违反此约定。
像某些涉及商业机密的岗位，员工离职后违反竞业限制规定去竞争企业工作，就可能要承担违约金。
要注意，除这两种情况，通常不能随意约定违约金。
若协议中有其他不合理的违约金条款，可能会被判定无效。
而且违约金数额得合理，过高或过低都可能被调整。
总之，设立违约金得符合法律规定，防止引发法律纠纷。

案情回顾:

小朱是应届生，与某公司签订双方协议。公司为小朱提供了专项培训费用，进行专业技术培训，并约定了服务期。然而，服务期未满小朱就打算离职。另外，小丽在涉及商业机密岗位工作，与公司协议中有竞业限制条款，离职后她却去了竞争企业工作。两家公司均要求他们支付违约金，小朱和小丽认为违约金不合理，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位给劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定需支付违约金，所以小朱应按约定支付违约金。
2、用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反此约定也需承担违约金，因此小丽也应支付违约金。但违约金数额需合理，过高或过低可能会被调整，不合理的违约金条款可能被判定无效。