未成年人签的劳动合同生效吗

1.未成年人签的劳动合同通常不生效。
法律规定，未满16周岁的未成年人是童工，他们与用人单位签的劳动合同无效。
已满16周岁不满18周岁的未成年人，若以自己劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，其签的劳动合同有效。
2.实践中，用人单位用童工是违法的，会被罚款等处罚。
即便劳动合同有效，对未成年人权益保护也有特殊规定。
比如工作时间不能过长，劳动强度要符合法律要求。
3.总之，未成年人签劳动合同的效力要依其年龄和实际情况具体判断。
像一个15岁的孩子，不管签什么劳动合同都是无效的。
而17岁的孩子，如果能证明自己以劳动收入为主生活，那签的合同可能有效，但工作中各项权益仍受法律严格保障，以确保他们能在合适的环境下工作。

案情回顾:

小朱15岁，经熟人介绍到一家工厂工作，并与工厂签订了劳动合同。工作一段时间后，小朱感觉工作强度太大，想辞职却被工厂以合同为由拒绝。小朱父母得知后，认为小朱是未成年人，合同应无效，要求工厂放小朱离职。工厂则坚持合同有效，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，未满16周岁的未成年人是童工，他们与用人单位签订的劳动合同无效。小朱年仅15岁，属于童工范畴，其与工厂签订的劳动合同自始无效。
2、用人单位使用童工是违法行为，应受到罚款等处罚。即便劳动合同有效，对于未成年人权益保护也有特殊规定，如工作时间、劳动强度等。本案中工厂应立即停止使用童工，让小朱离职。