工伤尿道断裂如何赔偿

1.用人单位需及时申请工伤认定。
通常在事故发生之日起30日内，由用人单位提出申请。
若用人单位未按规定操作，那么工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
2.被认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以明确伤残等级。
像尿道断裂这种情况，一般能评定为相应等级的伤残。
3.赔偿项目涵盖医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。
医疗费按实际花费报销，住院伙食补助费依照规定标准给付，停工留薪期工资按照原工资待遇发放。
4.伤残津贴依据伤残等级而定，一级伤残是本人工资的90%，二级伤残为85%，依此类推，直到退休或死亡。
5.另外，还可能存在一次性伤残补助金等其他赔偿。
具体赔偿数额要综合伤残等级、工资水平等多方面因素来确定。

案情回顾:

小朱是一家工厂的员工，在工作时不慎受伤，尿道断裂。事故发生后，用人单位并未在30日内申请工伤认定。小朱多次要求单位处理，单位却以各种理由拖延。无奈之下，小朱在事故发生后半年，自行申请了工伤认定。之后，小朱进行劳动能力鉴定，被评定为相应等级的伤残。小朱要求单位给予赔偿，双方就赔偿项目和数额产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，其未按规定操作，小朱有权在1年内直接申请，小朱自行申请工伤认定的行为合法。
2、小朱被认定工伤且经劳动能力鉴定评定伤残等级后，应获得相应赔偿。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费等，伤残津贴按伤残等级确定，具体数额需综合多因素确定，双方应按规定协商解决赔偿争议。