没有固定合同工伤如何赔偿

1.即便没有固定合同，遭遇工伤仍能依法获赔。
首先要确定劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能作为证据来证明。
确定劳动关系后，治疗工伤的医疗费用由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费等按规定标准由用人单位支付。
要是用人单位未缴纳工伤保险费，那就由用人单位支付全部工伤赔偿费用。
工伤职工评定伤残等级后，能享受一次性伤残补助金等相关待遇。
具体赔偿标准依据工伤等级等因素确定。
2.总之，即使没有固定合同，法律也保障工伤职工的合法权益。
职工应积极收集相关证据，及时主张自己的权利，这样才能顺利获得应有的工伤赔偿。

案情回顾:

小朱与某公司签订固定期限合同。工作中，小朱不幸遭遇工伤。公司却以合同为固定期限为由，试图逃避赔偿责任。小朱为维护自身权益，决定通过法律途径解决，收集了工资凭证、工作证等证据，以证明与公司存在劳动关系。

案情分析:

1、依据法律规定，即便签订固定期限合同，职工遭遇工伤仍能依法获赔。小朱收集的工资凭证、工作证等可证明劳动关系，确定劳动关系后，治疗工伤的医疗费用应由工伤保险基金支付。
2、若公司未缴纳工伤保险费，则需支付全部工伤赔偿费用。工伤评定等级后，小朱还能享受一次性伤残补助金等相关待遇，具体赔偿标准将依据工伤等级等因素确定。