工伤私了一般有哪些正确步骤

1.双方协商：
在平等且自愿的前提下，针对工伤赔偿事宜展开协商。
需充分沟通各自的诉求与想法，全面考量工伤的实际情况，包括受伤程度、治疗花费、误工损失等多方面因素。
2.签订协议：
达成一致意见后，签订书面的工伤赔偿协议。
协议里要清晰明确赔偿项目，如医疗费、误工费、伤残补助金等；
精确写明赔偿金额；
详细规定支付方式，是一次性支付还是分期支付；
同时明确违约责任，若一方未按协议履行应承担何种后果。
3.支付赔偿：
严格依照协议所约定的方式和时间支付赔偿款项，确保按时足额支付，以保障受工伤方的权益。
4.保留证据：
双方要妥善保留好协商过程中的各类相关证据，像聊天记录，能体现协商的进程与内容；
录音，记录关键对话；
书面协议，这是赔偿的重要依据等，以备日后可能出现的纠纷时使用。
5.公证：
若双方觉得有必要，可对协议进行公证，通过公证增强协议的法律效力，使其更具公信力。
6.后续事宜：
若协议履行过程中出现问题，应立刻寻求法律帮助，借助合法途径来解决纠纷，维护自身合法权益。
需注意，工伤私了要在合法、公平基础上进行，保障双方权益。
对工伤赔偿事宜有疑问，建议咨询专业律师。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，与公司负责人小李就工伤赔偿事宜进行协商。双方就赔偿金额、支付方式等未能达成一致，小朱认为自己受伤严重，赔偿应包含高额的后续治疗费，而小李则觉得赔偿金额过高。经过多次沟通，最终双方达成共识，签订了书面工伤赔偿协议。但在支付赔偿时，小李未按协议时间支付，引发争议。

案情分析:

1、双方在平等自愿前提下协商工伤赔偿并签订书面协议，该协议具有法律效力。协议中明确了赔偿项目、金额、支付方式和违约责任等内容，双方应按约定履行。
2、小李未按协议约定时间支付赔偿款项，构成违约，小朱可依据协议追究其违约责任。双方保留的协商聊天记录、录音和书面协议等证据，可作为维权依据。若协商无法解决，小朱可寻求法律帮助。