怀孕期间解除劳动合同该如何补偿

1.怀孕期间用人单位不能解除劳动合同。
要是违法解除，女职工有两个选择：
一是要求继续履行劳动合同；
二是要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算：
每满一年支付一个月工资。
比如工作3年，就支付3个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
这里的工资是女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.要是女职工不愿继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位就得按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
总之，用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同，女职工权益受法律保障，能通过合理途径维护自身利益，确保得到应有的补偿。

案情回顾:

小丽在某公司已工作2年零3个月，怀孕5个月时，公司以小丽无法正常完成工作为由，解除了与她的劳动合同。小丽认为自己虽怀孕，但仍能完成力所能及的工作，公司此举属于违法解除。小丽面临选择，是要求继续履行合同，还是让公司支付赔偿金。

案情分析:

1、根据法律规定，怀孕期间用人单位不能解除劳动合同，该公司在小丽孕期解除合同属于违法行为。小丽有两种维权途径，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金。
2、小丽工作2年零3个月，经济补偿应按2.5个月工资计算。若小丽选择赔偿金，公司需按经济补偿标准的二倍，即支付5个月工资作为赔偿。若小丽不愿继续履行合同或合同无法继续履行，公司也需支付该赔偿金。