劳动法中培训费和违约金是如何界定的

在劳动法里：
1.培训费：
一般是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其开展专业技术培训所产生的花销。
比如用人单位安排劳动者参加特定技能培训课程，支付了培训师资费用、培训教材费用等。
若双方约定劳动者要在一定期限内为单位服务，要是劳动者未履行该服务期约定，就需要赔偿相应的培训费用。
2.违约金：
通常是当劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定时需要支付的款项。
服务期违约金方面，用人单位得有实际出资培训行为，并且和劳动者约定了服务期才行。
竞业限制违约金则要求用人单位支付了竞业限制经济补偿。
要是双方约定的违约金过高或者过低，任何一方都可以请求法院适当调整。
总之，培训费得有实际的培训支出以及相关约定，违约金要符合法定情形和约定条件，这样才能保障双方的合法权益。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司为其提供了专项技术培训，支付了培训师资费、教材费等费用，双方约定小朱需为公司服务3年，若提前离职应赔偿培训费用。然而，小朱工作1年后决定跳槽至竞争对手公司。公司要求小朱支付违约金和培训费用，小朱认为违约金过高，拒绝支付。

案情分析:

1、依据劳动法，公司为小朱提供专项培训并支付费用，双方约定服务期，小朱未履行服务期约定，应赔偿相应培训费用。
2、关于违约金，公司有实际出资培训行为且约定服务期，小朱违反服务期约定需支付违约金。若小朱认为违约金过高，可请求法院适当调整，以保障双方合法权益。