专项培训违约金不能超过的金额是多少

（一）用人单位在与劳动者约定服务期和违约金时，要准确核算专项培训费用，保留好支付凭证、差旅费用票据等相关材料，确保违约金数额不超过培训费用总额。
（二）劳动者在签订服务期协议时，要了解专项培训费用的构成和违约金的计算方式，若认为违约金过高不合理，可与用人单位协商调整。
（三）当出现违约金纠纷时，双方应根据实际已履行的服务期，按照规定计算尚未履行部分所应分摊的培训费用来确定合理的违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

结论：
劳动者违反服务期约定支付专项培训违约金时，数额不得超过用人单位提供的专项培训费用总额，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，超出部分约定无效。
法律解析：
依据劳动合同法，专项培训违约金有严格的数额限制。专项培训费用涵盖用人单位实际支出的与培训直接相关的费用，像有支付凭证的培训费用、培训期间差旅费用等。当用人单位和劳动者约定了服务期，若劳动者违反此约定，就需支付违约金。不过，违约金数额要严格控制在规定上限内，超出部分的约定不具有法律效力。这既保障了用人单位在培训上的投入，也避免了劳动者承担不合理的高额违约金。如果遇到专项培训违约金相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位与劳动者约定服务期并涉及专项培训时，违约金数额有严格限制，不得超过用人单位提供的专项培训费用总额，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.专项培训费用涵盖用人单位实际支出的与专项培训直接相关的费用，如能提供支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
3.若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，但超出上述上限的约定无效。

解决措施和建议：
1.用人单位在开展专项培训前，应明确各项培训费用并保留好支付凭证，合理约定服务期和违约金。
2.劳动者在签订服务期协议时，要了解专项培训费用构成及违约金规定，避免违约行为。

1.依据劳动合同法，专项培训违约金数额不能超用人单位给劳动者提供的专项培训费用总额。而且，用人单位让劳动者支付的违约金，不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
2.这里说的专项培训费用，是用人单位实际花的和专项培训直接有关的费用，像有支付凭证的培训费用、培训时的差旅费用，还有因培训给该劳动者产生的其他直接费用。
3.用人单位和劳动者约定服务期后，要是劳动者违反服务期约定，就得按约定付违约金。不过，违约金数额要严格遵循前面说的上限规定，超出部分的约定是无效的。

法律分析：
（1）专项培训违约金数额有明确限制，不能超过用人单位提供的专项培训费用总额。这是为了防止用人单位随意设定高额违约金，保障劳动者权益。
（2）用人单位要求劳动者支付的违约金，需按服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用计算。例如若服务期为5年，劳动者工作2年后违约，那么违约金应是剩余3年分摊的培训费用。
（3）专项培训费用涵盖范围明确，包括有支付凭证的培训费用、培训期间差旅费用及其他直接相关费用。
（4）用人单位与劳动者约定服务期，劳动者违反约定需支付违约金，但超出法定上限的部分约定无效。

提醒：
劳动者和用人单位在约定服务期和违约金时，要严格按照法律规定，避免约定无效条款。不同案情的费用计算和情况不同，建议咨询进一步分析。